Новости
В рубрику "События" добавлена новая статья
![]() В рубрику "События" добавлена новая статья "ЦОП “Бизнес против коррупции” - итоговое заседание 2020"
В рубрику "События" добавлена новая статья
В рубрику "События" добавлена новая статья "Круглый стол «Совершенствование уголовного права и процесса в целях обеспечения прав предпринимателей»"
В рубрику "События" добавлена новая статья
![]() В рубрику "События" добавлена новая статья "Заседание Общественного совета ЦОП «Защита бизнеса» 10.09.2020"
В рубрику "События" добавлена новая статья
![]() В рубрику "События" добавлена новая статья "Заседание Общественного совета ЦОП БПК 3 сентября 2020 г"
В рубрику "События" добавлена новая статья
![]() В рубрику "События" добавлена новая статья "Девятая летняя школа по антикоррупции ПУЛАП НИУ "Высшая школа экономики""
![]() |
Ваши права при сокращенииГлавная » Консультации » Ваши права при сокращении
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Если Вас уволили и вдруг выясняется, что сокращение было фиктивным, то это является основанием для обращения в суд с восстановления на работе в прежней должности. |