Новости
В рубрике "События" появилась новая статья

В рубрике "События" появилась новая статья "Заседание общественного совета ЦОП "Бизнес против коррупции" 22.12.2021"

В рубрике "ЦОП «Бизнес против коррупции» в МО" появилась новая статья
В рубрике "ЦОП «Бизнес против коррупции» в МО" появилась новая статья "Награждение экспертов ЦОП БПК в МО"
В рубрике "События" появилась новая статья
В рубрике "События" появилась новая статья "Дискуссионный клуб ПУЛАП "Индикаторы незаконного уголовного преследования предпринимателей""
В рубрике "ЦОП «Бизнес против коррупции» в МО" появилось видео
В рубрике "ЦОП «Бизнес против коррупции» в МО" появилось видео - канал 360 снял сюжет про заседание ЦОП «БПК» в МО
В рубрике "ЦОП «Бизнес против коррупции» в МО" появилась новая статья
В рубрике "ЦОП «Бизнес против коррупции» в МО" появилась новая статья "Заседание ЦОП "Бизнес против коррупции" 19.08.2021"

Ваши права при сокращении

Главная » Консультации » Ваши права при сокращении

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Если Вас уволили и вдруг выясняется, что сокращение было фиктивным, то это является основанием для обращения в суд с восстановления на работе в прежней должности.

Ваши права при сокращении
Устанавливая код счётчика на сайт, вы соглашаетесь со всеми условиями Пользовательского соглашения. google-site-verification: google6940346cf5f8542a.html